Вопрос: День добрый! С этого года, как это сформулировал мой работодатель, «в связи со сложной экономической обстановкой» мне и целому ряду сотрудников нашей организации понизили заработную плату! Скажите, законно ли это и куда мы можем обратиться за защитой своих прав?

Ответ: Добрый день! В соответствии с Федеральным законом №82-ФЗ       «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года МРОТ на территории Российской Федерации составляет 5965 рублей в месяц.  Региональным соглашением №113-РС «О минимальной заработной плате в Омской области» для работников внебюджетной сферы с 1 января 2015 года предусмотрено увеличение всероссийского показателя МРОТ до 6860 рублей в месяц, для работников бюджетной сферы, а так же сельского хозяйства минимальный размер заработной платы сохраняется на уровне 5965 рублей.

Определением от 23 июля 2010 года № 75-В10-2 Верховный Суд Российской Федерации установил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую обратиться в  Государственную инспекцию труда по Омской области, расположенной по адресу:  ул. Певцова, 13, (7-й этаж, тел. (381-2) 24-25-56).